Образец трудового договора в салоне красоты с мастером маникюра

Трудовой договор между ИП и работником


Трудовые отношения в салоне красоты и парикмахерской


Трудовой договор со стилистом- парикмахером

г. Казань "15" апреля 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем "Работодатель", действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста - парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: "15" апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Источник: https://StudFiles.net/preview/2030097/

Опубликовано: 2017-12-18T23:28:32 | Автор: Галя

Рейтинг статьи: 5

Похожие статьи:

Всего 9 комментариев.


#1 27.12.2017 в 06:47 perbelsthorn:
10 бесплатных советов от ведущего эксперта в построении салонного бизнеса.

#2 31.12.2017 в 04:33 Антип:
Новый мастер в салоне красоты: боремся со «звездной болезнью».  Трудовой договор с администратором салона красоты: образец.

#3 31.12.2017 в 14:13 Юрий:
В сервисе можно скачать трудовой договор с мастером маникюра, образец которого был разработан квалифицированными юристами.

#4 11.01.2018 в 09:35 Ольга:
Запишем «по срочному договору»?  Мастер маникюра и педикюра руководствуется в своей деятельности: законодательными актами РФ; — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими.

#5 19.01.2018 в 06:27 Конкордия:
Мастер маникюра и педикюра должен знать: основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи и ногтей; — правила, способы и приемы выполнения работ  Студия красоты Александры Харитоновой Салон красоты, парикмахерская.

#6 22.01.2018 в 07:00 Никифор:
Должностная инструкция мастера маникюра. Также на нашем сайте вы можете скачать более образцов текстов должностных инструкций для всех  Трудовой договор. Заключение трудового договора, прием на работу (перевод).

#7 28.01.2018 в 06:40 Леокадия:
Мастер маникюра и педикюра руководствуется в своей деятельности: законодательными актами РФ; — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации.

#8 07.02.2018 в 06:06 pasilriffta:
Курсы Маникюра и Педикюра от Мастеров Красоты! Обучение с Сертификацией.

#9 16.02.2018 в 11:34 Клементий:
Анкета (тест) для мастера маникюра при приеме на работу.  Приказ о прекращении трудового договора с работником.  Образец графика работы салона красоты.