Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Что это означает?

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд. Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

Суть

• сложность работы и уровень квалифи­кации сотрудников;

• вредные условия труда;

• оплата труда должна соответствовать затраченным усилиям;

• добросовестное отношение к работе (обязательно должно стимулироваться);

• за безответ­ственное отношение к обязанностям, которое привело к негативным последствиям, должно следовать материальное наказание;

• производительность труда чаще всего растет быстрее, чем средняя заработная плата;

• ежемесячный доход индексируется в соответствии с уровнем инфляции.

Необходимо использовать такие формы и системы оплаты труда, которые максимально отвечают потребностям организации. От того, насколько четко соблюдаются все эти принципы, зависит уровень реальной заработной платы. Если ежемесячный доход повысился на 15 %, а инфляция за текущий период составила 10 %, то покупательная способность увеличилась только на 5 %. Количество товаров, которые можно приобрести за полученные деньги, – это и есть реальная зарплата.

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг.

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

Рассмотрим пример. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила. Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.

Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, населенный пункт проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей  производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

Как рассчитывается номинальная оплата труда

В экономической теории основными являются 2 системы оплаты труда: сдельная и повременная.

  • Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
  • Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.

Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.

Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же – это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося.

На рынке труда существует две тесно взаимодействующие категории: работодатели и наемные служащие. Вторые готовы обменять свои услуги на денежное вознаграждение.

Размер его рассчитывается, исходя из трудозатрат за единицу времени. Личностные факторы, такие как расходы работника на собственные нужды, а также действующие на рынке цены на товары и услуги здесь не учитываются.

Поскольку заработная плата расценивается как полученный физическим лицом доход, часть её граждане отчисляют в казну государства в виде налогов и страховых взносов. Естественно, полученная в итоге сумма зарплаты будет меньше той, которая оговорена условиями сотрудничества с работодателем.

Не углубляясь в сложные экономические понятия, можно сказать, что номинальная зарплата это денежная сумма, которая начисляется сотруднику на бумаге и фигурирует только в бухгалтерских документах. Размер её исчисляется с учетом объёма проделанной работы за определенный временной отрезок (час или месяц), но без учёта различных налогов и сборов.

Помимо этого, номинальная зарплата включает дополнительные вознаграждения, к которым относят:

  • оплату отсутствия по болезни,
  • отпускные,
  • оплату вынужденного простоя,
  • декретные и время по уходу за малышом,
  • льготные часы при трудоустройстве несовершеннолетних,
  • компенсации при увольнении.

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Таким образом, к дополнительной части заработной платы относятся все виды выплат за время, в которое работник фактически не исполнял своих служебных обязанностей.

Различия между номинальной и реальной зарплатой состоят в том, что одна отражает количественный аспект оплаты труда, а другая качество жизни, которую может обеспечить данный доход. Первая определяет стоимость услуг специалистов той или иной категории на рынке труда, вторая дает возможность определить уровень благосостояния наёмного работника.

Номинальная оплата определяет расходы работодателя на оплату труда наёмного служащего. Размер её определяют такие факторы, как:

  • востребованность профессии,
  • соотношения спроса и предложения,
  • уровень квалификации работника,
  • условия работы сотрудника.

Надо отметить, что оплата труда зависит также от региона проживания. В крупных городах и глубинке цены на услуги специалистов могут значительно отличаться. Работники, имеющие редкую профессию или высокий уровень квалификации, тоже могут рассчитывать на более высокую оплату своего труда.

Реальная зарплата зависит от принятого государством размера налоговой ставки, величины тарифов на услуги и цен на товары. Несмотря на то, что она растет в денежном выражении вместе с номинальной, её динамика не всегда положительна.

Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:

  • Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
  • Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
  • Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
  • Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
  • Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
  • Часть акционеров – сотрудники организации.

Особенности номинальной зарплаты

Полученную сумму ежемесячного вознаграждения человек тратит на покупку одежды, продуктов питания, товаров и других услуг. С нее же выплачиваются налоги государству. Реальная и номинальная заработная плата могут быть одинаковыми только при неизменном уровне цен. Но такая ситуация в капиталистических условиях невозможна.

В условиях рыночной экономики цены постоянно меняются. В результате одна и та же сумма определяет разный объем доступных средств. К. Маркс утверждал, что служащим нужно платить вознаграждение, достаточное для сохранения работоспособности, существования и приобретения жизненно необходимых средств.

Подробнее о понятиях

В соответствии с экономическими законами и трудовым законодательством, любой человеческий труд, производимый на благо работодателя, оплачивается. За выполнение своих обязанностей рабочий получает заработную плату.

Но в различных регионах нашей страны уровень зарплаты разнится. В крупных мегаполисах он в несколько раз выше, чем в деревнях и селах.

Поэтому многие люди стремятся уехать в крупный город для того, чтобы получать достойные деньги за свой труд.

Но можно ли сказать, что увеличение заработка в n раз приводит к увеличению благосостояния человека в таком же объеме? Наверняка нет, ведь в мегаполисах и «жизнь» стоит дороже.

Для того чтобы более точно оценивать величину дохода работника и его влияние на уровень жизни, экономистами и были созданы термины реальной и номинальной заработной платы.

Что это означает?

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд.

Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ.

Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%.

Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

Конституция РФ определяет заработную плату как денежное вознаграждение за выполняемую работу. Размер её определяется квалификацией специалиста и сложностью поставленных перед ним профессиональных задач.

Однако рассматривать денежные доходы можно лишь с учётом того, насколько они способны удовлетворить потребности индивида. В связи с этим возникают такие понятия как «номинальная» и «реальная» заработная плата, которые и служат критериями оценки. Предлагаем разобраться, в чем разница между ними.

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Понятие «реальная зарплата» определяет сумму полученного вознаграждения, которую в быту принято называть «чистым доходом». Говоря кратко, это зарплата, которую работник получит на руки после всех вычетов.

Выплаченная сумма будет меньше начисленной номинальной. Если говорить о том, какая заработная плата номинальная или реальная, принимается во внимание при определении уровня жизни населения, то речь здесь идет как раз о последней.

Деньги сами по себе не представляют ценности. Современному человеку они необходимы, чтобы обеспечивать различные потребности по приобретению продовольствия, содержанию жилья, автомобиля. Поэтому основным мерилом уровня оплаты труда служит не оклад работника, а тот объём услуг и товаров, который он может обеспечить.

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата:

  1. Реальная заработная плата – это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.
  2. Второй вид – это номинальная заработная плата. Понятие определяется как оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.

Реальная и номинальная заработная плата - что это

Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег. Номинальный показатель — оплата, полученная сотрудником в денежном эквиваленте. Таким образом, отличие номинальной зарплаты от реальной очевидно. Рассмотрим, какие существуют методики исчисления показателей заработной платы, чем они различаются и варианты устранения проблем, связанных с расчетом з/п работника.

Рассматривая взаимосвязь между величинами, можно отметить, что она определяется уровнем цен, которые указаны за товары и услуги, то есть сумма реальной З/П составляет отношение номинального показателя к уровню цен. Номинальная заработная плата – это величина, значение которой может быть больше реального показателя.

Они разнятся между собой, динамики могут иметь диаметральную противоположность. При увеличении показателя в спокойных экономических условиях гарантировано улучшение благосостояния населения, если аналогичное явление наблюдается при кризисных обстоятельствах, речь идет об искусственном повышении инфляции.

Есть информация, которая должна быть использована государственными органами для того, чтобы в полной мере реагировать на происходящие изменения. При отсутствии процессов возникает неудовлетворенность граждан собственным положением в материальном плане.

Что это означает?

Игры государства

Реальная и номинальная заработная плата – это зависимые величины. Первая представляет собой суммы стоимостей товаров, которые работник может купить за полученное вознаграждение после вычета налогов с данным уровнем цен. С этой точки зрения, инфляция выгодна предпринимателям, так как позволяет меньше платить за труд.

С другой стороны, она значительно ухудшает качество жизни работников. Чтобы поддерживать оптимальный баланс, был введен показатель индексации. Он позволяет повысить сумму вознаграждения на определенный, установленный законодательством процент. Возможна также обратная ситуация. Реальная зарплата будет уменьшаться, а номинальная – расти, если цены будут меняться быстрее, чем сумма вознаграждения.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

Что такое реальная и номинальная заработные платы

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

ИНОТ = ЗТЕК : ЗПГ х 100

ИРОТ = ИНОТ : ИПЦ х 100,ИПЦ = Уровень цен текущий : Уровень цен в прошлом году х 100

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Динамика

Изменение реальной заработной платы происходит под влиянием множества факторов. Уровень цен, налогов, тарифов на квартплату т. д. приводит к уменьшению суммы вознаграждения. Рост реальной зарплаты происходит на основе увеличения социалистического производства, обеспечения занятости. Даже если государство увеличивает цены на некоторые товары, то это не сильно сказывается на уровне получаемого вознаграждения.

Немного статистики

По оценкам экономистов, в 2014 году реальная заработная плата в России снизилась на 7,3 % по сравнению с 2013-м. Такое явление было зафиксировано впервые с 2000 года. Среднемесячная начисленная сумма вознаграждения, по оценке Росстата, выросла на 9,2 % в номинальном выражении. В декабре 2014 года этот коэффициент составлял уже 6,1 %.

«Серая номиналка»

Номинальная ставка заработной платы оговаривается служащим и работодателем устно. В документах отображается только официальная часть. Чаще всего это МРОТ. Сотрудники уплачивают меньшую сумму НДФЛ и других удержаний. Но схема компенсации больничных, отпусков и выплат при увольнении оговаривается с работодателем.

Чаще всего эти суммы рассчитываются исходя из размера «официалки». По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные – ФСС. Фонд проводит начисления исходя из уровня официальной зарплаты. Если по договоренности больничный компенсируется в полном объеме, то работодатель разницу должен уплатить со своего кармана. На такую схему согласится не каждый.

Но самое худшее, что от размера «официалки» зависит страховой стаж и размер будущей пенсии. Поэтому некоторые сотрудники пытаются договориться с руководством. Чаще всего работодатель соглашается сделать зарплату полностью «белой», но при условии, что его затраты не увеличатся. То есть если раньше за сотрудника он платил 50 тыс. руб.

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Содержание

Что такое реальная и номинальная заработные платы?

Параметры номинальной заработной платы

Параметры реальной заработной платы

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной

Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат

Зависимость реальной заработной платы от номинальной

Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат

Заключение

Заработная плата – это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.

«Белая»

Законом предусмотрена только официальная зарплата. Ее размер устанавливается работодателем и фиксируется в документах. В соответствии с Трудовым кодексом, вознаграждение за труд должно быть выше МРОТ и выплачиваться 2 раза в месяц. Схема начисления фигурирует во всей документации. С нее уплачиваются налоги.

выдача зарплаты

НК РФ предусмотрено удерживать с зарплаты НДФЛ (13 %). Его оплачивает сотрудник. А ЕСН по ставке 26 % – работодатель. Выходит, что с официальной зарплаты в 50 тыс. руб. служащий получит 43,5 тыс. руб., а предприятию придется уплатить 63 000 (50 тыс. — зарплата, 13 тыс. — налог). Отсюда и появилась тенденция уменьшать официальные оклады.

«Черная»

Это неофициальная зарплата. Ее размер в полном объеме оговаривается устно. Организация ведет двойную бухгалтерию. Деньги выплачиваются из неучтенной прибыли. Такую схему используют риелторы и турфирмы при сотрудничестве с агентами. Средняя номинальная начисленная заработная платапо предприятиям в области перевозок также невысока.

Большая часть выплат осуществляется наличными. У работника нет никаких гарантий, что он получит компенсацию больничного, отпускные или пособие при увольнении. Работодатель рискует нарваться на штраф в размере 40 % от суммы неуплаченной зарплаты. А если задолженности превысят 500 тыс. руб. – попасть под уголовную ответственность.

Насколько бы опасными ни были эти схемы, они все равно используются на практике. Индексация не всегда может компенсировать стремительный рост цен. Люди соглашаются на неофициальные схемы выплаты доходов, рискуют лишиться пенсии, но повышают свою покупательную способность.

Другие интересные материалы по теме