Что значит декретная ставка — понятие и особенности

Значение термина

Декретная ставка открывается в связи с уходом сотрудницы компании в декретный отпуск. Работодатель должен найти на ее место человека, который согласится трудиться тот период, пока женщина будет готовиться к родам и ухаживать за родившимся малышом. Соответственно, срок труда может отличаться в зависимости от периода декрета. Так, отпуск по беременности и родам длится обычно 140 дней. Из этого правила есть несколько исключений:

  • будущая мама двойни либо тройни может взять отпуск продолжительностью до 194 дней;
  • проживающая в радиоактивно загрязненной зоне женщина имеет право на отдых от труда в течение 160 дней;
  • возникновение осложнений во время родов предполагает 156 дней отпуска;
  • при преждевременных родах женщина может уйти в декрет на 156 дней с момента рождения малыша.

После наступает период отпуска по уходу за родившимся ребенком. Обычно он длится полтора года. Однако при желании молодая мама может продлить его до 3 лет. При этом ее рабочее место сохраняется.

Таким образом, максимальный срок труда в компании (при условии, что сотрудница все-таки выйдет из декрета) может составить 3,5 года. Это не значит, что человека, трудящегося по декретной ставке, непременно сразу же уволят. Если он показал себя ценным работником, работодатель может перевести его на другую должность в постоянном штате фирмы.

Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства?

Не каждый человек согласится пойти на работу, которую можно в любой момент потерять. Это будет для него самого неудобно, если он планирует где-либо надолго трудоустроиться. Однако если нет твёрдого намерения «осесть» в какой-либо компании, то тогда подойдёт и замена сотрудницы, которая беременна и планирует уход в отпуск.

Плюсы достаточно существенные, и именно они привлекают кандидатов на должность. Прежде всего, людям удобно то, что требования к сотруднику достаточно низкие. Работодатель не так строго относится к стажу, профессиональным и личностным качествам. Связано это с тем, что человек берётся временно, а не на долгие годы. К тому же, замену для ушедших в декрет нужно подыскать быстро, а действительно хороший специалист вряд ли согласиться на декретную ставку.

Для кандидата плюсом является возможность получения опыта работы. Ведь данная деятельность будет фиксироваться в трудовой книжке. А если человеку удастся продержаться хоте бы пару лет, то этого вполне достаточно для обретения навыков. Поэтому будет гораздо легче устроиться на постоянную работу в этой или уже в другой компании.

К плюсам можно отнести также то, что можно уйти в декрет с декретной ставки. Нет закона, который бы запрещал подобное, и если возникнет в этом необходимость, то женщина сможет сама пойти на больничный по беременности и родам. Помимо этого, существует и основной отпуск, как и на постоянной работе.

Из этого следует, что временно устроиться могут пожелать, в первую очередь, те люди, у которых ещё нет стажа. Потому как их будут гораздо охотнее принимать на декретную ставку. А это уже хорошее начало карьеры, и возможность заработать деньги. Хоть трудоустройство и на короткий срок, но зато оно даст шанс в будущем найти место на постоянной основе.

Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:

  • краткосрочность такой работы. Основная причина данного фактора заключается в наличии у декретчицы возможности использовать декретный отпуск не в полном объеме или не использовать его вообще, что выражается в выходе на работу по завершении отпускного периода, обоснованного родами. Декретный отпуск составляет 3 года. Это означает, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составит чуть более 3 лет;
  • отсутствие возможности определения точной даты завершения заключаемого контракта. Данное обстоятельство вынуждает работодателя не устанавливать конкретной даты прекращения трудового договора, а определять ее путем указание на событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. Иметь представление о том, в какой момент сотрудница пожелает выйти из декрета, работодатель не может;
  • наличие минимального уровня защиты прав, присущих работникам. Неопределенность срока трудового договора является поводом для работника находиться в состоянии постоянной готовности к увольнению. На законодательном уровне отсутствуют требования о необходимости заблаговременного уведомления работницей своего работодателя. Как результат, у работодателя отсутствуют обязанности по уведомлению временного работника о предстоящем завершении его деятельности;
  • полное отсутствие гарантий, связанных с увольнением, что выражается в причине увольнения, которая не обоснована инициативой работодателя, а связана с такими обстоятельствами, которые не всегда могут быть предвидены. При данных обстоятельствах увольнению подлежат и те сотрудники, которые имеют особую социальную защиту, причем такое увольнение осуществляется без предоставления компенсаций, за исключением компенсации, связанной с неиспользованным отпуском.

Среди преимуществ можно выделить:

  • снижение требований к кандидатуре, что обосновано потребностью во временном замещении сотрудника и срочностью в поиске заменяющего лица;
  • возможность получения дополнительного профессионального опыта, а также официальной записи о трудоустройстве, что может стать подспорьем для дальнейшей трудовой деятельности в иных компаниях;
  • сохранение работника в кадровом резерве. Такой метод применяется во многих современных компаниях с целью подбора кадров;
  • возможность выхода в декрет, а также оформления ежегодного отпуска и заработка, который был у постоянного работника.

Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков.

Также необходимо помнить и о том, что положительные отзывы о временном сотруднике могут стать решающим фактором в процессе нового трудоустройства. Такой соискатель уже будет иметь трудовой стаж и опыт, позволяющий ему претендовать на работу с более высоким уровнем оплаты и наилучшими условиями труда.

Заключение договора

На открывшуюся декретную ставку работодатель не обязан искать нового человека – он может нанять для этого одного из сотрудников компании. Если в первом случае оформляется срочный трудовой контакт с внесением записи в трудовую книжку, то во втором человека временно переводят на иную должность, а запись делается в личной карточке. Также с ним заключается дополнительное соглашение по временному замещению ушедшего в декрет.

Человек, желающий получить такую работу, должен принести заявление с просьбой о временном трудоустройстве, подкрепленное пакетом следующих документов:

  • паспортом;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • дипломом о полученном образовании.

Декретная ставка не предполагает отсутствия испытательного срока, который может быть установлен продолжительностью до трех месяцев. Прежде чем заключить договор, работодатель имеет право проверить, насколько человек соответствует той работе, на которую претендует. Этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. Если его нет, значит, для занятия должности никаких проверок проходить не надо.

Что значит декретная ставка - понятие и особенности

Согласно статье  70 ТК, исключение составляют следующие категории граждан, которым испытательный срок не положен вообще:

  • те, кто получил эту работу по конкурсу;
  • беременные женщины;
  • матери детей, чей возраст меньше полутора лет;
  • несовершеннолетние дети;
  • люди, впервые поступающие на работу в течение года с момента окончания высшего либо среднего специального учебного заведения.

Работа по замещению другого человека, ушедшего в декрет, может стать как дамокловым мечом с негативными мыслями о грозящем увольнении, так и прекрасной возможностью найти постоянное место труда. Особенно она хороша для молодых специалистов, только что получивших диплом о среднем специальном либо высшем образовании, которые могут за несколько лет приобрести ценный опыт.

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске очень тяжело определить срок, на который принимается человек. Связано это с тем, что основной сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска в любое время. В связи с этим юристы по трудовому праву рекомендуют при заключении трудового договора на декретную ставку использовать следующую формулировку: «настоящий трудовой договор заключен на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске и/или отпуске по уходу за ребенком».

Такая формулировка в полной мере соответствует трудовому законодательству и обезопасит работодателя при расставании с временным сотрудником.

Для временного сотрудника декретная ставка является наименее выгодной при устройстве на работу, но, с другой стороны, при оформлении на работу на него начинают распространяться трудовые гарантии и права, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, получение заработной платы и иных выплат, выплату пособий, оплату больничного, в том числе по беременности и родам, и др.

Декретная ставка

При трудоустройстве на декретную ставку между работником и работодателем заключается срочный трудовой договор. Для новоиспеченного сотрудника такое трудоустройство означает получение всех социальных гарантий, как и при бессрочном трудовом договоре, в том числе выплаты заработной платы/пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме, оплачиваемый отпуск, прочее.

В данном случае, как уже указывалось выше, этот срок охватывает период нахождения постоянного работника в декрете. В соответствии с 79-й статьей ТК РФ, прекращение срочного трудового договора возможно при истечении срока его действия. Что касается трудового договора, заключенного на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, его действие прекращается сразу же после выхода такого работника на работу.

В действительности это означает вероятность потери работы в случае принятия решения постоянным работником о прерывании отпуска и выхода на сохраняющееся за ним рабочее место.

Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства?

Стоит отметить, что существуют и веские минусы, которые отталкивают от этой работы. Именно из-за них хорошие специалисты и не спешат соглашаться на подобные предложения. Людям без стажа тоже следует иметь в виду недостатки, чтобы быть готовыми с ними столкнуться.

Конечно, один из главных минусов – это краткосрочность. Большинство людей желают проработать хотя бы год на одном месте, а в этом случае нет гарантии, что удастся долго продержаться. Потому как известны случаи, когда женщина выходит ровно через 140 дней. Но даже если повезёт, и работница возьмёт отпуск по уходу за ребёнком, то максимум удастся проработать три года. Потому как в любом случае после возвращения прежней сотрудницы придётся оставить место.

К недостаткам можно отнести и невозможность точно сказать, когда будет окончен трудовой договор. Поэтому человек не сможет планировать на ближайшее время поиск новой работы, так как на текущем месте можно продержаться как несколько месяцев, так и три года. Следовательно, не будет понятно, когда уже стоит устраиваться в другую компанию.

Трудовые права минимально защищены. Например, человека могут уволить в любой момент без предварительного предупреждения. Руководитель может даже за день сообщить, что нужно освободить место. Поэтому уход нередко оказывается неожиданным, а уволить можно даже беременную женщину и мать-одиночку. К слову, никакие дополнительные компенсации при сокращении не полагаются, удастся только получить заработную плату и деньги за отпуск.

Завершение контракта

Условия расторжения срочного договора регулируются статьей 79 Трудового Кодекса РФ. Однако если обычного работника, трудящегося по срочному договору, предупреждают по меньшей мере за три дня до увольнения, то тот, кто замещает ушедшего в декрет сотрудника, должен быть готов освободить свое место в любой момент.

Работодатель может уволить временного сотрудника и до момента выхода основного работника из декрета. Согласно статье 81 ТК, это может произойти из-за недостаточной квалификации работника, его неоднократного невыполнения без уважительных причин своих обязанностей либо грубого нарушения, прогулов, появления на работе в нетрезвом состоянии, совершения преступления или аморального поступка (если должность связана с воспитательным процессом) и т. д. Сотрудник также может уйти с работы по собственному желанию, что разрешает статья 80 ТК. При этом нужно предупредить начальника за две недели.

Оформление

Помимо наличия у работодателя возможности приема новых работников, таким лицом может быть осуществлен перевод существующего работника на временную должность. Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа. Информация об этом переводе заносится в личную карточку работника, но не отражается в трудовой книжке.

Прием в компанию новых сотрудников имеет определенное отличие, которое выражается в:

  • подаче заявления, содержащего просьбу о трудоустройстве временного характера;
  • подготовке и предоставлении определенного пакета документов, включающего в себя: паспорт лица, его ИНН, документацию о получении образования, СНИЛС, документы медицинского характера, удостоверение водителя (по требованию).

В зависимости от существующих на предприятии требований специалист кадрового отдела наделен правом требования у будущего сотрудника иной документации. Потенциальный работник вправе самостоятельно уточнить, какую документацию будет нужно предъявить при трудоустройстве;

  • подготовка и подписание приказа, свидетельствующего о трудоустройстве, в котором отражается временный характер работы. Данный документ должен содержать подпись работника об ознакомлении;
  • оформление трудового договора, характеризующегося, как срочный, что определено ст. 59 ТК. Подписываемый документ должен содержать в себе ориентировочную дату прекращения правоотношений. Могут быть применены формулировки: через год, по истечении 6-ти месяцев и пр. Наличие такого указания в договоре не позволит работодателю уволить временно привлеченного сотрудника ранее срока, указанного в договоре, даже в том случае, если постоянный сотрудник изъявит желание прекратить свой отпуск ранее;
  • создание личного дела, содержащего в себе копии предъявленной работником документации. На основании предложенных документов заводится личная карточка, в которую, в последующем, должны быть внесены сведения, связанные с исполнением трудовых отношений;
  • оформление трудовой книжки путем внесения в нее записи о принятии на работу. В записи необязательно указывать на срочность трудовых отношений.

Оформление трудовой книжки при увольнении должно выражаться во включении в нее записи о прекращении работы на основании истечения срока, на который был заключен договор, с отражением правовой нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Беременная сотрудница в офисе

Временная работа на декретной ставке должна быть документально оформлена. Вне зависимости от того, какой характер носит работа, законодатель обязывает работодателя заключить с временно принимаемым на работу сотрудником трудовой договор.

Такой трудовой договор будет носить срочный характер, поскольку срок его действия ограничен периодом нахождения основного работника в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 59 ТК РФ).

Дальнейшие прием сотрудника и его оформление на декретную ставку носят общий характер:

  • принимаемый на работу сотрудник должен представить работодателю пакет документов, перечень которых строго регламентирован Трудовым кодексом РФ, в частности паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, воинском учете и пр. (см. ст. 65 ТК РФ);
  • после заключения трудового договора сотрудник должен расписаться в экземпляре работодателя о получении своего экземпляра договора;
  • работодатель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу;
  • оформляется приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под роспись;
  • на работника оформляется личная карточка.

На работу на таких условиях в полной мере распространяются трудовое законодательство, правила внутреннего распорядка и иные локальные акты работодателя.

Достаточно часто уходящую сотрудницу заменяют человеком извне, срочно приняв его на должность. Работодатели понимают возможные риски, поэтому иногда пытаются не привлекать новых сотрудников. Можно нередко услышать подобные истории: «Работаю на полной ставке и вдруг меня переводят на декретную». Начальство действительно может кому-либо из своих работников поручить обязанности беременной женщины.

Если же решают принять нового человека, то это происходит по следующей схеме:

  1. Рассматривается заявление от человека. Его нужно подавать на имя директора, попросив о временном трудоустройстве.
  2. Далее кандидат готовит перечень документов. Среди них паспорт, СНИЛС, ИНН, документ об уровне образования, медицинская справка. Список может отличаться в зависимости от ситуации.
  3. Издаётся приказ о приёме на работу. Обязательно отмечается, что человека временно трудоустраивают. Новый сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.
  4. Далее делается трудовой договор, в данном случае он будет срочным. Дата окончания не указывается, следует упомянуть, что заключается контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете.
  5. Составляется личное дело человека в соответствии с установленными порядками. Обязательно заводится специальная карточка.
  6. Ставится отметка в трудовую книжку о том, что человека приняли на должность.

Некоторые люди спрашивают, можно ли с временной ставки перейти на постоянную. По закону женщина, находящаяся в отпуске за ребёнком, не может потерять своё место. Следовательно, у нового сотрудника есть шанс остаться на этой должности только в том случае, если прежняя работница решит уйти из организации навсегда.

Если временная сотрудница тоже забеременела?

Единственная, кого работодатель не сможет уволить даже по окончании срока действия договора, не предложив иную должность, — временная сотрудница, которая во время замещения основной забеременела и предоставила соответствующую справку. При этом начальник предлагает ей все имеющиеся вакансии. И только если ни один из вариантов женщину не устраивает, ее увольняют.

Если же она вовремя приносит необходимые справки от врача, срочный трудовой договор должен быть продлен до родов (если, конечно, до этого времени не выйдет основной работник). Таким образом, и временная сотрудница также может уйти в декрет с декретной ставки. Однако после рождения малыша ее могут уволить.

Минусы и плюсы

Как и любая вакансия, работа по декретной ставке имеет и положительные, и отрицательные стороны.

Среди минусов такой работы можно выделить:

  • неопределенный срок труда, который зависит от желания основного сотрудника вернуться к своим трудовым обязанностям;
  • возможность потерять работу в любой день;
  • отсутствие компенсационных выплат при увольнении (так как причина его — не инициатива работодателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон).

С другой стороны, вакансия имеет и ряд достоинств:

  • не столь высокие требования к кандидату при приеме на работу;
  • возможность получить опыт работы;
  • возможность трудоустройства в крупную престижную компанию на хорошую должность с высокой зарплатой;
  • возможность проявить себя и в дальнейшем получить должность постоянного сотрудника компании;
  • возможность параллельно искать другую вакансию, ведь с декретной ставки всегда можно уволиться по собственному желанию.

Другие интересные материалы по теме